Le genre d’une personne est un élément clef pour son accès aux ressources productives. Le genre est aussi un déterminant fondamental pour la division du travail au sein d’un foyer, la valeur sociale attribuée aux différents types de travail, et pour le pouvoir de négociation, devant ainsi une composante clef des objectifs du travail décent. Bien que les inégalités liées au genre varient considérablement à travers les régions et les secteurs, il est aujourd’hui prouvé que les femmes bénéficient moins que les hommes des opportunités d’emploi en milieu rural, et ce, qu’elles soient chefs d’entreprise ou salariées. Les femmes sont confrontées a des inégalités dans les piliers du travail décent: création et développement d’entreprises, protection sociale, normes et droits au travail, gouvernance et dialogue social.  

Les inégalités liées au genre sont très répandues sur le marché du travail en zone rurale, où hommes et femmes travaillent souvent dans différentes combinaisons d’emploi, en étant tout à la fois agriculteurs à leur compte, travailleurs saisonniers, ou encore main d’œuvre familiale non rémunérée. Les femmes travaillent souvent dans les formes d’emploi les moins rémunérés et les plus précaires, et endurent les effets dits du « sticky floor », dans les plus bas échelons de leurs occupations. De plus, les femmes rurales  continuent à être pénalisées par l’invisibilité de leur travail relatif à l’économie de la maison. Elles sont fortement engagées dans les fonctions domestiques et reproductives, qui sont cruciales pour l’entretien des foyers, des familles, des parents et des communautés, mais cela est cependant perçu comme une extension des devoirs familiaux, ce qui explique que cette part importante soit invisible économiquement. Le transfert d’une grande partie de ces charges d’entretien au niveau des filles tend à entretenir ces cercles vicieux d’appauvrissement et d’inégalités liées au genre.  

L’emploi vulnérable est une mesure récemment définir pour toute personne ayant peu de chance d’avoir des conditions d’emploi normal ou de bénéficier d’une protection sociale, et donc d’être plus exposée aux caprices des cycles économiques (ILO 2008). La vulnérabilité est souvent associée au différentiel de salaires, à une faible capacité de représentation,  une sécurité limitée, accidents et pauvreté générale. Au cours des dix derniéres années, les conditions d'emploi sur les marchés ruraux du travail se sont améliorés, tant pour les hommes que pour les femmes. Signe de cette amélioration: le changement de statut pour de nombreux travailleurs qui sont passés de simples contributeurs au travail familial á celui de travailleurs salariés ou d'employés. 

Une vaste documentation a débattu de la féminisation des marches du travail en milieu rural, à mesure que les guerres, la maladie, les décès lies au VIH-SIDA et l’émigration des homes ont augmenté la proportion de femmes travaillant dans l’agriculture. Et à mesure que la participation des hommes dans l’agriculture diminue, le rôle des femmes dans la production agricole devient encore plus dominant.

L‘organisation et la syndicalisation des populations rurales sont en général faible, mais là encore les inégalités liées au genre sautent aux yeux dans les organisations de producteurs ou d’employés, spécialement dans les organisations défendant les droits du travail, telles que les syndicats de commerçants, et dans les formes traditionnelles d’action collective, ou les femmes, et leurs intérêts, sont largement sous-représentés.

L’emploi équitable en matière de genre est une priorité pour la FAO et l’OIT, parce que c’est une dimension clef de leurs efforts conjoints pour promouvoir le travail décent. La FAO et l’OIT, en collaboration avec le Fonds International pour le Développement Agricole (FIDA), ont organisé un atelier d’experts pour débattre du thème suivant  "Lacunes, tendances, état de la recherche en matière de genre et d’emploi agricole et rural : quels sont les moyens pour sortir de la pauvreté", á Rome du 31 Mars au 2 de Avril 2009. La rencontre avait pour objectif d’analyser les tendances et problématiques, d’identifier les blocages en matière de connaissance, de discuter de mesures politiques innovatrices et des bonnes pratiques, afin de renforcer les perspectives d’emploi en milieu rural, pour les hommes et pour les femmes.

Contacts

Centre de liaison de la FAO: Peter Wobst, ESWD (Peter.Wobst@fao.org)

Centre de liaison de l'OIT: Susan Maybud, GENDER (maybud@ilo.org)